| Stellenbezeichnung |
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| Qualifikation |
- 3-jährig abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Krankenschwester/-pfleger
- abgeschlossene Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
- mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im ambulanten Bereich
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| Einsatzbereich |
- Personalmanagement
- Qualitätssicherung
- Überwachung der Wirtschaftlichkeit
- Öffentlichkeitsarbeit und Akquisition
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| Unser Wunsch |
- Selbständigkeit, Eigenverantwortung und Organisationsvermögen
- Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung
- Sicherheit im Umgang mit MS-Office Anwendungen und Erfahrung bei der Erledigung von Korrespondenz mit Behörden und Privatpersonen
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| Aufgaben / Tätigkeit |
- Sicherstellung fach- und bedarfsgerechter Pflege- und Betreuungsmaßnahmen
- Mitarbeiterorientierte Führung eines multiprofessionellen Pflegeteams aus Pflegefach- und Pflegehilfskräften, Personalentwicklung
- Sicherstellung wirtschaftlicher Betriebsführung, u. a. durch effiziente Personaleinsatz- und Tourenplanung, aktive Akquisition von Pflegekunden
- Planung, Umsetzung und Evaluation von Arbeitsabläufen
- aktive Förderung des Qualitätsmanagements
- Sicherung der Pflegequalität
- Einführung und Weiterentwicklung von Pflegekonzepten und Pflegestandards
- Kontaktpflege zu Pflegekunden, Angehörigen und Ärzten
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| Arbeitszeit |
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| Anforderungen |
- Hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Menschen
- Umfassende Kenntnisse in der Sozialgesetzgebung (insbesondere SGB V, XI und XII)
- Bereitschaft zu erforderlicher Mehrarbeit
- Teilnahme an rotierendem telefonischen Bereitschaftsdienst
- Führerschein
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| Angebote |
- Ein hohes Maß an Verantwortung
- Strukturierte Einarbeitung
- Erfahrungsaustausch mit anderen PDL
- Umfangreiche Fortbildungsangebote
- Dynamisches, offenes Team
- Angenehmes Betriebsklima
- Gesundheitsförderung
- Supervision und Coaching
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| Vergütung |
- Attraktives Gehalt und weitere gute Rahmenbedingungen
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